Πλοήγηση ανά Λέξη-κλειδί "Διοίκηση αλλαγών"
Αποτελέσματα 13-17 από 17
-
Η ετοιμότητα των εργαζομένων και η αντίσταση στην αλλαγή. Η περίπτωση των υπαλλήλων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-01)Στις σημερινές παγκοσμιοποιημένες και κυρίως κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, απαραίτητες συνιστώσες για την επιβίωση κάθε οργανισμού και επιχείρησης είναι η άμεση ανταπόκριση στις αλλαγές, η συνεχής βελτίωση, προσαρμογή ... -
Οι επιπτώσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης στις αντιδράσεις των εργαζομένων. Η περίπτωση της Ανώτατης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-02)Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να προσδιορίσει και να τεκμηριώσει την επίδραση της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης (ΟΔ) καθώς και τις Οργανωσιακής Εμπιστοσύνης (ΟΕ) στη συμπεριφορά και τις αντιδράσεις των εργαζομένων στον ... -
Οργανωσιακή αλλαγή στο ανθρώπινο δυναμικό
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-02)Το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και η παρατεταμένη οικονομική ύφεση σε συνδυασμό με το αβέβαιο μέλλον, έχει οδηγήσει αρκετούς οργανισμούς σε δύσκολες και πολλές φορές επώδυνες αλλαγές, έτσι ώστε να διασφαλίσουν τη ... -
Πρακτικές HR και οργανωσιακή αλλαγή: οι αντιλήψεις των δημόσιων υπαλλήλων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Στην παρούσα διπλωματική εργασία ερευνούνται οι πρακτικές της οποίες το τμήμα ανθρωπίνου πόρου της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καλείται να υιοθετήσει, ώστε οι εργαζόμενοι που την στελεχώνουν, να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν ... -
Το balanced scorecard ως εργαλείο υποστήριξης της αλλαγής στο δημόσιο τομέα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-07-02)Η παρούσα διπλωματική εργασία διαρθρώνεται σε έξι (6) κεφάλαια στα οποία αναλύεται διεξοδικά το ζήτημα της διοίκησης αλλαγών. Συγκεκριμένα, εννοιολογικές αποσαφηνίσεις, παράγοντες και δυνάμεις που την προκαλούν, ...