Πλοήγηση Πτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού"
Αποτελέσματα 1-20 από 30
-
H Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις: Η περίπτωση ToyotaHellas
(ΤΕΙ Πειραιά, 2014-07)Η εργασία παρουσιάζει την λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην εταιρείαToyotaHellas, μέλος του ομίλου Inchcapeplc και αποκλειστικός αντιπρόσωπος τον προϊόντων και υπηρεσιών της Toyota στην Ελλάδα και τις ... -
Ανάπτυξη διαδραστικού πολυμεσικού περιεχομένου για την εκπαίδευση προσωπικού στον τομέα της ασφάλειας στον Όμιλο Ελληνικά Πετρέλαια
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Η συνεχής ανάπτυξη των ανθρώπων και η βελτίωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους βρίσκονται μεταξύ των κεντρικών στόχων μίας επιχείρησης. Παράλληλα, καταβάλλονται συνεχείς προσπάθειες για την υλοποίηση της δέσμευσης να ... -
Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού και παραγωγικότητα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-02)Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο την ανάδειξη ορισμένων πτυχών, οι οποίες είναι ιδιαίτερα διαδεδομένες και απαραιτήτος αναγκαίες στο σύγχρονο Management των επιχειρήσεων. Αυτοί οι όροι θα προσπαθήσουμε να αναλυθούν επαρκώς ... -
Αξιολόγηση προσωπικού στις υπηρεσίες υγείας – Υποκίνηση
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-03)Η απαίτηση και επιδίωξη της κοινωνίας για εξασφάλιση υψηλού επιπέδου υγείας του πληθυσμού, κυριαρχεί τόσο στην Ελλάδα όπως και σε κάθε ευνομούμενο κράτος. Κρίνεται απαραίτητη η αξιολόγηση του εργαζόμενου στον υγειονομικό ... -
Αξιολόγηση προσωπικού στο δημόσιο τομέα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12-07)Σε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο περιβάλλον, όπου βασική ανάγκη κάθε οργανισμού είναι η ταχύτερη προσαρμογή στις νέες ανάγκες της εποχής, πρωταρχικό ρόλο διαδραματίζει ο ίδιος ο άνθρωπος. Είναι, λοιπόν, κατανοητή η στροφή προς ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε αλυσίδες καταστημάτων ένδυσης: το παράδειγμα της ZARA
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12)Στην παρούσα εργασία εξετάζεται η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων σε αλυσίδες καταστημάτων ένδυσης και πιο συγκεκριμένα γίνεται ειδική αναφορά στην εταιρεία ZARA. Στο πρώτο κεφάλαιο περιγράφονται διάφορες έννοιες ,όπως η ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η κομβική παράμετρος της οικονομικής διάστασης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05)Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν στρέψει σήμερα το ενδιαφέρον τους περισσότερο παρά ποτέ άλλοτε στη Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ). Έχει γίνει, δηλαδή, αντιληπτό ότι η επιτυχία μιας επιχείρησης βασίζεται σχεδόν ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων. Μελέτη περίπτωσης στο Ξενοδοχείο Χανδρής της Χίου
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-02)Κύριος στόχος της πτυχιακής είναι η μελέτη της οργάνωσης και διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού μίας ξενοδοχειακής μονάδας με δραστηριότητα στη Χίο. Μέσω αυτής της έρευνας γίνεται μία προσπάθεια να καταγραφούν ... -
Διαχείριση γνώσης και καινοτομίας
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-07)Ο σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι να μελετηθούν η έννοια και οι πρακτικές της γνώσης σε σχέση με άλλες έννοιες όπως η ενδυνάμωση σε θεωρητικό επίπεδο αποσκοπώντας στο να βρεθούν νέοι τρόποι ανάπτυξης της γνώσης ... -
Διαχείριση και ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η χρηματοοικονομική και λογιστική υποστήριξη και συμβολή
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-07) -
Διαχείριση συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-01-18)Η παρακάτω Πτυχιακή Εργασία με θέμα τη «Διαχείριση των συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον», πραγματώνει το στόχο να αναφερθούν τα αίτια πρόκλησης του φαινομένου αυτού, όσο και τους τρόπους πρόληψης και καταστολής των ... -
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων - Η περίπτωση της Εθνικής τράπεζας της Ελλάδος
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-03)Αναμφισβήτητα το σκηνικό στο πεδίο των επιχειρήσεων αλλάζει ριζικά λόγω οικονομικών, πολιτικών αλλά και τεχνολογικών εξελίξεων. Αυτό που παραμένει ίδιο ωστόσο είναι ότι ο άνθρωπος και γενικότερα ο ανθρώπινος παράγοντας ... -
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων - Η εκπαίδευση ως επένδυση για την επιχείρηση
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-02)Η ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στα πλαίσια του ανταγωνισμού της ελεύθερης αγοράς μέσω της βελτίωσης του ανθρώπινου δυναμικού τους, αλλά και στους ... -
Επιλογή, πρόσληψη και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού με την χρήση σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας σε περίοδο οικονομικής κρίσης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04-05)Η οικονομική κρίση είναι ένα εξωτερικό σοκ για τις επιχειρήσεις που τις επηρεάζουν σε κάθε πτυχή της λειτουργίας τους. Η σημερινή κρίση είναι εμφανής λόγου του μεγάλου όγκου της και της παγκόσμιας εξάπλωσης της. Αυτή η ... -
Εποπτεία - Διαχείριση απόδοσης και παρακίνηση
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2019-12)Στην εργασία αυτή θα δούμε τι περιλαμβάνει η εποπτεία, σε ποιους απευθύνεται, αλλά και τι σημαίνει. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η επιρροή της στους συνεργάτες μας είναι κάτι δεδομένο, είτε το επιδιώκουμε είτε όχι. ... -
Εφαρμογές του Office 365 στην ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
(ΤΕΙ Πειραιά, 2014)Η αξιοποίηση των δυνατοτήτων της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης αποτελεί ένα σημαντικό διαθέσιμο εργαλείο των επιχειρήσεων ώστε να δημιουργήσουν εργαζόμενους με πολλές δεξιότητες και ικανότητες. Ο τρόπος με τον οποίο ... -
Η ανάπτυξη και η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στα εμπορικά καταστήματα στην Ελλάδα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ασχολείται με τη συστηματική και μακροχρόνια αντιμετώπιση του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης επιδιώκοντας τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και των πολιτικών για το προσωπικό με τρόπο που ... -
Η διοικητική δεοντολογία με έμφαση στις εργασιακές και ανθρώπινες σχέσεις της επιχείρησης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-05-31)Στην σύγχρονη πραγματικότητα οι επιχειρήσεις αναμφίβολα αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι του οικονομικού μηχανισμού κάθε χώρας. Οποιοδήποτε άτομο, συνδέεται και εξαρτάται από την ύπαρξη των οικονομικών μονάδων αφού από εκείνες ... -
Η επίδραση της τεχνολογίας στη διοίκηση του προσωπικού
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-06)Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει θέμα την επίδραση της τεχνολογίας στην διοίκηση του προσωπικού και διεξάχθηκε στα πλαίσια του μαθήματος Συστήματα Υποστήριξης Αποφάσεων. Στο πρώτο κεφάλαιο αναλύεται η διοίκηση του προσωπικού ... -
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη και οι αρχές διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στις επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-09-12)Η παρούσα εργασία θα επιχειρήσει να εμβαθύνει σε δύο ιδιαίτερα σημαντικά ζητήματα της σύγχρονης επιχειρηματικότητας: την εταιρική κοινωνική ευθύνη και τις αρχές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Για την Εταιρική Κοινωνική ...