Ανισότητες και κοινωνικά στερεότυπα στη γυναικεία εργασία στην Ελλάδα

Δεκαβάλλα, Μαρία

dc.contributor.advisor	Ντάνος, Αναστάσιος
dc.contributor.author	Δεκαβάλλα, Μαρία
dc.date.accessioned	2018-05-07T07:55:34Z
dc.date.available	2018-05-07T07:55:34Z
dc.date.issued	2018-01
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4251
dc.description.abstract	Η εργασία είναι μια δυναμική δραστηριότητα κατά την οποία το άτομο αξιοποιεί το σύνολο των φυσικών και των νοητικών ικανοτήτων του, μια ανθρώπινη δραστηριότητα που αποσκοπεί στο μετασχηματισμό της ύλης σε χρήσιμα αγαθά, δηλαδή την παραγωγή ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας. Οι αντιλήψεις σχετικά με την εργασία και το ρόλο που αυτή διαδραματίζει στην κοινωνία ανακατατάσσονται στην πορεία του χρόνου ανάλογα με την οικονομική συγκυρία και την κοινωνικά δεδομένα της εποχής. Διατυπώνονται θεωρίες σχετικά με τις ανισότητες των δύο φύλων, μέσω μια ιστορικής αναδρομής και αντλούνται συμπεράσματα για τον ρόλο των φύλων μέσα στην οικογένεια του τότε και του σήμερα. Αξιοποιώντας τις έρευνες, τις θεωρίες και τις απόψεις μεγάλων κοινωνικών ερευνητών, καταλήγουμε σε αξιόλογα συμπεράσματα για τις κοινωνικές ανισότητες των φύλων, που επικρατούν ακόμα μέχρι σήμερα. Παρά την εξέλιξη για την απόκτηση ισότιμου ρόλου στην εργασία και στην εκπαίδευση, επικρατούν ακόμα στερεότυπες αντιλήψεις σχετικά με τη θέση της Γυναίκας στο εργασιακό περιβάλλον, τις εμφανείς μισθολογικές ανισότητες που φτάνουν στα όρια της εκμετάλλευσης και της καταπάτησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και το διπλό ρόλο της ως εργαζόμενης και μητέρας. Τέλος, άξιο λόγου είναι να εξεταστεί ρεαλιστικά η πιθανή ύπαρξη φαινόμενων που εφευρίσκονται απλά για να δημιουργήσουν ένα αόρατο τοίχος εμποδίων από ανισότητες και προκαταλήψεις που εξετάζετε με πολύ προσοχή μια και μέχρι σήμερα όλα συγκλίνουν στην προσπάθεια των εργοδοτών να διατηρήσουν αυτές τις στερεότυπες ανισότητες, φαινόμενο που αναφέρεται και καταγράφεται με τον όρο «γυάλινη οροφή» και που υφίσταται έντονα πλέον, παρεμποδίζοντας την ανέλιξη των γυναικών σε υψηλότερες ιεραρχικές βαθμίδες ,πολλαπλασιάζει τις προκαταλήψεις και τις ανισότητες διαμορφώνοντας αρνητικά ακόμη και τις αντιλήψεις των νεότερων γενεών. Αναλύονται διεξοδικά οι αιτίες που διαμορφώνουν και αναπαράγουν μέχρι και σήμερα όλες αυτές τις ανισότητες οι οποίες ξεκινούν από τις αντιλήψεις της ίδιας της οικογένειας τα ήθη, τα έθιμα και την τοπική κουλτούρα και ολοκληρώνονται μέσα από το Εκπαιδευτικό σύστημα. Η Πολιτειακή μέριμνα καθίσταται ανεπαρκής στην υποστήριξη των Γυναικών, με την απουσία προγραμμάτων και παρεμβάσεων σε όλους τους τομείς και με μεγάλο παράδειγμα την χαμηλή εκπροσώπηση των Γυναικών στην πολιτική σκηνή και την απουσία προστατευτικής Νομολογίας για την προστασία των Γυναικών μέσα σε μια ανδροκρατούμενη κοινωνία. Οι πολιτικές για την ισότητα των ίσων ευκαιριών στην Ευρωπαϊκή Ένωση μέχρι το 1988 περιορίζονταν στα Μεσοπρόθεσμα Προγράµµατα δράσης και στη χρηματοδότηση σχεδίων επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης των Γυναικών. Η πρώτη απόπειρα κοινοτικής Νομοθεσίας στην Ευρωπαϊκή ένωση για την ισότητα των φύλων ξεκινάει το 1994 µε το ψήφισμα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών των δύο φύλων. (94/C, 231/01).	el
dc.format.extent	137	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.	el
dc.publisher	Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασιακές Σχέσεις	el
dc.title	Ανισότητες και κοινωνικά στερεότυπα στη γυναικεία εργασία στην Ελλάδα	el
dc.title.alternative	Unemployment and social questions in women's work in Greece	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Αθανασίου, Ελένη
dc.contributor.master	Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας	el
dc.subject.keyword	Γυναικεία απασχόληση	el
dc.subject.keyword	Στερεότυπα	el
dc.subject.keyword	Διαχωρισμός φύλων	el
dc.subject.keyword	Φαινόμενο γυάλινης οροφής	el
dc.description.abstracttranslated	Work is a dynamic activity in which a person uses all of his physical and mental abilities; this human activity is intended to process matter and transform it into useful goods, that is, to produce a product or service. The perceptions of work and its role in society vary in the course of time according to its economic and social structure. There are theories about gender inequalities through a historical recursion and conclusions about the role of the sexes in the family of then and today. Taking advantage of the research, theories, and the views of major social researchers, we draw on remarkable conclusions about the social inequalities of the sexes, which still prevail today. In spite of the development and acquisition of equal role of women in work and education, stereotypical perceptions about the leadership positions concerning women, the apparent wage inequalities reaching the limits of exploitation and the violation of human rights, in combination with the role as a working mother. Finally, it is worth examining realistically the possible existence of phenomena invented simply to create an invisible obstacle wall that you are examining with great care since, to date, all converge to the employers' attempt to maintain these stereotypical inequalities and phenomena such as the "glass roof" , which still exists, by preventing women from advancing at higher hierarchy levels, multiplies stereotypical perceptions syndromes negatively by even shaping the ilipseis younger generations. The causes that shape and reproduce to date all these inequalities that start from the perceptions of the family itself and are integrated through the Educational system will be analyzed in detail. State care becomes insufficient in women's support and development, with the absence of programs and interventions in all areas, with a high example of low representation of women on the political stage and the absence of protective jurisprudence for the protection of women within a male-dominated society. Equal Opportunities Policies in the European Union until 1988 were limited to Medium-term Action Programs and funding of women's vocational training and employment projects. The first attempt at Community law in the European Union for Gender Equality begins in 1994 with the Resolution on Promoting Equal Opportunities for Men and Women (94 / C, 231/01).	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: dmy-63.pdf
Μέγεθος:: 7.177Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα